Velkommen

Til ettertanke! ”Den som kun tar spøk for spøk og alvor kun alvorlig, han og hun har faktisk fattet begge deler dårlig.” (Piet Hein)

Hei!

Jeg heter Jarle Krogsæther og er hovedverneombud i Kristiansund kommune.
Jeg har kontortid på Tirsdag og Torsdag ( 800-1500)og er å treffe i 5.etg. på Rådhuset.
Med denne siden ønsker jeg å lage en side der verneombud, hovedverneombud og andre som er opptatt av et godt arbeidsmiljø, kan finne hjelpemidler i sitt arbeid.
Her finner du linker til aktuelle lover, forskrifter og veiledninger på nettet. Se menyen øverst på siden.
Nedenfor finner du sider om:

• EMOSJONELL INTELLIGENS – EQ
• Nattarbeid
• Maslow
• Coaching
• Helbredende livsstil

Til ettertanke! “Folk spør om kritikk, men de blir fornærmet hvis de får annet enn lovord.” (W. Somerset Maugham)

Ved en konflikt er hovedregelen:lær alt, les alt og undersøk alt…. Når to påstander står i motsetning til hverandre, bør vi snarere prøve å forene dem enn å la den ene utelukke den andre. Se på dem som to sider av samme sak

To hovedsyn på konflikter

* Konflikter er et sykdomstegn * Vi må eliminere/redusere konflikter * Konflikter hindrer utvikling * Viktigste teori: Enighets – teori

* Konflikter er drivstoff for forandringer * De kan benyttes i bestrebelsen etter ”det gode liv” * Konflikter er nødvendig for utvikling * Viktigste teori: Forandrings – teori

• Jeg mener at konflikter i arbeidet vårt er viktig for en videreutvikling av både oss selv og miljøet i sin helhet.
• Det er måten vi behandler konfliktene på som avgjør om de er til nytte for oss eller blir et problem på arbeidsplassen.
• Konfliktene må løses så fort som mulig og på lavest mulig nivå mens det enda er saklighet og ikke gått over til en person – fokusering.
• Det er også viktig å få frem alle sidene i konflikten. Og i konflikter der det er trakassering/mobbing er det viktig å få frem de bakenforliggende årsakene også, som kan være mindre kjent/synlige.
• Ved konfliktbehandling er det viktig å lytte og forstå alle partene i saken før en tar stilling til den. Det verste man kan gjøre i en konfliktsituasjon er å prøve å overse problemet, “feie det under teppet” og håpe på at det går over.
• Ved å gå inn i konfliktene og gjøre noe konstruktivt med dem kan de føre til en forbedring og forandring av arbeidsmiljøet.
• I motsatt fall viser det seg, at det kan føre til en stor forverring av miljøet og, i verste fall, til sykemeldinger og at personalet søker seg til andre arbeidsplasser.
• Det kan føre til en økonomisk belastning for bedriften, hvis ikke problemet blir tatt fatt i så fort som mulig og gjort noe konstruktivt med.

Til ettertanke! ”Det er mobbing når en person gjentatte ganger og over tid utsettes for negative handlinger. Dette kan dreie seg om trakassering, plaging, utfrysing, sårende erting o.l. .” (Arbeidstilsynet)

Min e-Post adresse er:

jarle.krogsather@kristiansund.kommune.no