Til ettertanke!
«Kunnskapen er det høyeste av alle goder, for ingen kan klare å stjele den, og ingen kan måle dens verdi eller ødelegge den» |
Her kommer dokumenter og skjemaer vi kan få behov for og som kan gjøre vårt arbeid enklere.
Oversikt |
Link |
Festina lenteEn liten samling om mine erfaringer angående verntjenestens rolle i å skape et godt arbeidsmiljø. Her kommer jeg inn på tema og egenskaper som jeg mener er viktige for verneombudet i sitt verv |
festina-lente |
MotivasjonBåde ledere og medarbeidere har forventninger til jobben sin. Men det er ikke alltid ting blir som vi forventet. Forventninger som ikke innfris, gjør oss skuffet. Det gjelder også i arbeidslivet. |
Motivasjon |
VarslingHer er kommentarer til Arbeidsmiljølovens §2A Varsling |
varsling |
Om å arbeide i andres hjem.Hvilke krav bør vi stille for å få et forsvarlig og trygt arbeidsmiljø |
arbeide i andres hjem |
Kommunikasjon og etikkMed en dose selvinnsikt |
Kommunikasjon og Etikk16 |
VarslingÅ varsle er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. |
Varsling |
Drøftelsemøte.Her er et innspill ang hva vi kan kreve ved innkalling til møte med leder |
drøftelsesmøte |
Verneombudet som motivator i å skape et godt arbeidsmiljø |
Verneombudet som motivator |
Veiledning til utforming av åpne kontorlandskap. |
Åpne landskap |
Et godt arbeidsmiljøHva må til for å skape et godt arbeidsmiljø? |
et godt arbeidsmiljø |
PRINSIPPSKISSESaksbehandling i verne og arbeidsmiljøsaker. |
prinsippskisse18 |
Akan-arbeidethandler forebygging og håndtering av rus- og avhengighetsproblematikk i forbindelse med arbeid. |
AKAN |
Godt arbeidsmiljøHer er litt om hvordan du kan bidra til et godt arbeidsmiljø. |
Bidra til et godt arbeidsmiljø |
Plikter og oppgaverHer er litt om: Arbeidsgivers ansvar, arbeidstakers plikter og verneombudets arbeidsoppgaver etter Arbeidsmiljøloven. |
Ansvar, plikter og oppgaver |
PresentasjonHer er en presentasjon jeg har brukt på møter |
Samhandling |
Stansing av farlig arbeidHer er et forslag til prosedyrer for verneombudets rett til å stanse farlig arbeid. |
Prosedyre til AML §6-3 |
Stansing av arbeidetHer er et skjema til bruk ved stansing av arbeidet etter Arbeidsmiljølovens § 6-3 |
Stansing av arbeidet |
Verneombudets oppgaverHer er informasjon om verneombudets oppgaver |
Verneombudet |
Verneombudets rolleVerneombudet har en sentral rolle i sikkerhetsarbeidet. |
Verneombudets rolle i sikkerhetsarbeidet. |
Visjoner og målVisjonene og målene til vernetjenesten i Kristiansund |
Visjoner og mål |
Etiske retningslinjerHer er Etiske retningslinjer for vernetjenesten i Kristiansund kommune. |
Verneombudets etiske retningslinjer |
ÅrsplanHer er forslag til en Årsplan for verneombud og hovedverneombud |
Arshjul_Verneombudene |
ÅrsrapportHer er forslag til Årsrapport for Verneombudet. |
Årsrapport |
RyggombudHer er lovverket for Ryggombudene |
Ryggombud1
|
Til ettertanke!«Kunnskapen er det høyeste av alle goder, for ingen kan klare å stjele den, og ingen kan måle dens verdi eller ødelegge den» |
Her er hjemmesiden til Forflytning.no