Personlighetstyper

 

Enneagrammet

Enneagrammet er et psykologisk system for dypere personlig forståelse. Med røtter i Midt-Østen har det en ca. 4.500 års historie og ble opprinnelig brukt som verktøy for personlig veiledning og vekst i forskjellige religiøse miljøer, bl.a. klostrene. Systemet utviklet seg fra generasjon til generasjon som muntlig tradisjon helt fram til vår tid. Det kom til Europa i begynnelsen av 1920-tallet med armenieren George J. Gurdieff, som først og fremst har bidratt til å gjøre det kjent for allmennheten.

Enneagram betyr 9 punkt og framstår som en sirkel med 9 punkter og linjer mellom disse. Linjene er plassert etter et spesielt system som har betydning for forståelsen av enneagrammet.

Det er et pedagogisk verktøy som forteller om de forskjellige typenes tendenser når det gjelder behov og frykt, og egner seg godt til refleksjon og gjensidig utveksling. Ved hjelp av Enneagrammet kan vi identifisere, gjenkjenne og gjøre noe med forskjellige personlighetstrekk og handlingsmønstre som ikke lenger er hensiktsmessige.

Du får ikke lettvinte svar, men Enneagrammet kan bidra til en dypere innsikt og forståelse om både sterke og svake sider.

Enneagrammet beskriver en mestrings- og forsvarsstrategi som vi som barn valgte for å klare oss i verden.  Felles for oss alle er at vi ut fra vår erfaringsverden og forståelse, velger den mest hensiktsmessige måten å forholde oss til verden på. Men det som var det mest hensiktsmessige for oss en gang, er ikke nødvendigvis det etter at vi er blitt voksne og kan vurdere situasjonen bedre. Illusjonen er at vi bare er elskverdige og akseptable når vi gir etter for vårt grunnleggende tvangsmønster. De kalles tvangsmønstre fordi de viser oss at måten vi forholder oss til de fleste situasjoner på, er ufrie, ubevisste og uhensiktsmessige.

I Enneagrammet vises modnings- og fluktveier. Typene har forskjellige ting å lære av noen typer for å modnes, mens de ved å helle til andre typer, vil stagnere.

Enneagrammet kan brukes:

•  I næringsliv og privatliv
•  Som redskap for selvinnsikt og grunnlag for egenutvikling.
•  Som hjelpemiddel til å være i en lærende prosess over tid – mellommenneskelig

• Som redskap for teamforståelse og teamtrening.
• Som redskap til å kartlegge evner og trene til bedre problemløsning og videreutvikling på individ og gruppenivå.

• Til å få fram felles språkforståelse og kommunikasjonstrening for ledere på alle nivåer, servicepersonale og selgere.

•  Til å bryte opp tilstivnet og stagnert oppfatning av seg selv og andre. Verktøy for å skape toleranse. Utvikle seg selv mot en modnere tilværelse og ikke lenger være bremsekloss for kolleger og omverdenen.

• Som hjelpemiddel til å bedre relasjoner – både privat og profesjonelt

 

Enneagrammet

Enneagrammet er en personlighetsmodell som beskriver menneskets dybde, vår ubevisste motivasjon for det vi gjør. Enneagrammet beskriver 9 forskjellige personlighetstyper og deres tankemønstre. Modellen avdekker våre dypeste ubeviste motiver og forklarer årsaken til våre sterke sider så vel som mange av de problemer vi har.

Modellen forbløffer de fleste som lærer om den, fordi den på en så presis og dyp måte forteller oss noe om oss selv, og får oss til å forstå at vår egen måte å oppleve verden på og oss selv kun er en av mange mulige. Enneagrammet lærer oss også hvorfor vår egen måte å kommunisere på noen ganger blir misforstått av mennesker som er en annen type enn deg.

Enneagrammet beskriver de 9 forskjellige typenes ubevisste motivasjon og drivkraft.
Enneagrammet beskriver også den adferd de forskjellige typene har i henholdsvis ressursfylt og presset tilstand. Enneagrammet tydeliggjør typenes sterke og svake sider, samt hvordan typene kan utvikle seg og frigjøre sine resurser. I enneagrammet finner du også beskrivelse av hvordan typene ønsker å motta blant annet feedback, ris og ros.

Har du som leder kunnskap om enneagrammet har du et stort fortrinn når det gjelder å motivere og hente det beste ut av dine medarbeidere. Enneagrammet er et fantastisk verktøy for ledere på alle nivåer, terapeuter, coacher, lærere, og andre som jobber med kommunikasjon og samspill med mennesker. Det blir stadig mer brukt som rekrutteringsverktøy.

Enneagrammet er også et meget godt verktøy til personlig vekst og utvikling, da det går dypt ned i personligheten til mennesket.

TYPENE I ENNEAGRAMMET

Type 1 ’Perfeksjonisten’

Tanke- og handlemåte
Er opptatt av hvordan tingene kan bli forbedret og reagerer ofte prompte
hvis noe ikke er som det skal være.

Type 1 har utviklet en sterk indre kritiker, som holdet deres følelser og behov på plass, således at de snarere gjør det, som den indre kritiker forteller dem er korrekt, frem for det, som de har mest lyst til. De har stor glede av å gjøre et arbeide riktig og godt og man kan regne med at de vil gjøre en stor innsats for å yte deres beste.

Du er muligvis type 1 hvis du kan gjenkjenne følgende:
Du tenker ofte på hvordan noe kunne gjøres på en bedre måte.
Du søker at unngå feil og det, som er ondt eller dårlig.
Du har høye moralske standarder.
Du understreker praktiske dyder: arbeid, ærlighet, anstrengelse og kompetanse.
Du har en streng indre kritiker, som forteller deg, hva som er riktig og galt.
Den indre kritiker er dømmende og kontrollerer dine følelser og dine behov.
Du kan oppleve fortørnelse eller harme når andre slipper for enkelt unna med tingene
Du kan være bekymret over for at treffe beslutninger – idet du spekulerer på om det nå er en rette beslutning..
Du har en intuitiv fornemmelse for hvor perfekt ting kan være.

Type 2: ’Hjelperen’

Tanke- og handlemåte
Er veldig oppmerksomme på hvordan de kan yte hjelp til personer, som står dem nær. Hjelpere gir gjerne av et godt hjerte, men er ofte dårlige til selv å motta, og dårlige til å uttrykke deres egne behov i det hele tatt. Dette kan gi indre konflikter i parforholdet, hvor hjelpere ofte føler seg ufri, fordi de ’skal’ gi hele tiden. Hjelpere er oftest utadvendte mennesker, som er dyktige til at gi omsorg og anerkjennelse til andre, og som selv setter stor pris på at bli anerkjent for det de gjør.

Du er muligvis type 2 hvis du kan gjenkjenne følgende:
Du har virkelig evner for å være empatisk.
Du er fantastisk til at se andre menneskers evner og muligheter.
Du liker å finne nettopp det, som skal til for at andre kan komme videre i deres liv.
Du er stolt over at det er behov for deg, over å være en sentral person i andres liv og over å være uunnværlig.
Du har vanskelig for selv å be om hjelp og for å uttrykke dine egne behov.
Du tilpasser deg ofte for å gjøre andre tilfreds og kan derfor oppleve at du har mange forskjellige selv’er.
Du opplever en sær indre tomhet, når det kommer for mye oppmerksomhet på deg.
Du spør til tider deg selv: – ”Hvem er jeg”?
Du kan føle deg begrenset av hele tiden å skulle gi til andre, og har et stort ønske om frihet.

Type 3: ’Utretteren’

Tanke- og handlemåte
Har det alltid travelt, fordi de er veldig opptatt med å løse sine oppgaver og fokuser på å nå deres mål. Utrettere kan yte en fantastisk arbeidsinnsats, men glemmer ofte å ta hensyn til seg selv, fordi de er fokusert på alt det, som skal gjøres. Dette medfører at de av og til kollapser totalt, før det går opp for dem, hva de gjør mot seg selv. Dette er mennesker, som uttrykker deres følelser, gjennom det de gjør for andre, eller sammen med andre.

Du er muligvis type 3 hvis du kan gjenkjenne følgende:
Du er opptatt av prestasjoner og produktivitet – mål, oppgaver og resultater.
Det er viktig for deg å være en suksess – å unngå fiasko.
Ditt hjerte ligger i arbeidet og du identifiserer deg med din jobb – du er hva du gjør.
Du har lett for å sette dine egne følelser til side, og du har for liten tid.
Du er god til å spille spillet og tar den rolle som skal til for å nå ditt mål.
Du har vanskelig for å ”gjøre ingenting” og slapper av ved at gjøre rent eller bygge om.
Du kan holde fokus på et mål igjennom lengre tid – fra mange forskjellige synsvinkler.
Du kan skifte roller og image etter behov og har såkalte ‘kameleonkvaliteter’.
Du yter en fantastisk arbeidsinnsats og oppdager ikke når du når din grense.
Du er riktig god til å motivere andre og er en fantastisk rollemodell.

Type 4: ’Romantikeren’

Tanke- og handlemåte
Er følsomme og nærtagende mennesker, hvis humør kan svinge mye i løpet av en dag. Har en dyptliggende følelse av å være ”feil”, og ofte et medfølgende manglende selvverd. De kjenner både til vill lykke og dyp sørgmodig tristhet, og fokuserer ofte på det som mangler hos dem selv og andre.
Firere trives godt med dype og nære relasjoner og liker å sette deres helt personlige preg på det de arbeider med.

Du er muligvis type 4 hvis du kan gjenkjenne følgende:
Du har en tendens til at lengtes etter og ønske det, som du synes mangler akkurat nå.
Du har god smak og liker det ekstraordinære og liker å være noe spesielt.
Du er ofte opptatt av hvordan andre oppfatter deg og tankeleser deres mening om deg.
Du søker det, som mangler gjennom intense opplevelser og gjennom å utfolde deg kreativt.
Du forkaster et alminnelig liv og kjedsomheten med ‘alminnelige’ følelser.
Du gjør det alminnelige liv mer spennende ved fantasier, kunstnerisk utfoldelse og dramatiske indre forestillinger.
Du opplever en stor dybde i følelseslivet, og du har stor evne for at støtte andre i krisesituasjoner.
Du har ofte lyst til at trekke deg tilbake fra sosiale sammenkomster og føler at du ikke riktig hører til i gruppen.

Type 5: ’Iakttakeren’

Tanke- og handlemåte
Har et stort behov for privathet og beskytter seg mot andres inntrengning ved å bygge en usynlig mur mellom seg selv og omverden. Bak denne mur kan de fordype seg i deres interesser og evt. iaktta andre uten selv at bli iakttatt. De er ofte innadvendte, opptatt av at dype tanker om faglige emner eller om verden, eller de er opptatt av at lese, studere og samle viten som de gjemmer i deres sinns lønnkammer. De er som regel veldig følsomme mennesker, men blir oppfattet som «kalde», fordi de ikke viser deres følelser, men i stedet utrykker seg nøytralt og objektivt.

Du er muligvis type 5 hvis du kan gjenkjenne følgende:
Du har et uttalt behov for at være alene og kan enkelt være ’alene’ selv om det er andre til stede.
Du er opptatt av at samle viten og ønsker å ha nøkkelen til forståelse av verden.
Du kan liker å planlegge og forbereder deg mentalt for å unngå overraskelser.
Du kan nøye seg med veldig lite og unngår at bli avhengig av noen eller noe.
Du går på fest og opplever først riktig festen, når du er kommet hjem og tenker opplevelsen igjennom.
Det er som om, du ikke er til stede, når det er mange mennesker rundt om deg.
Du har evne til å innta et objektivt standpunkt og lar deg ikke påvirke av andres mening eller behov.
Du liker å fredes alene i naturen hvor du tenker tanker og lader opp.
Du har høy verdi på respekt og bringer aldri en hemmelighet videre.

Type 6: ’Skeptikeren’

Tanke- og handlemåte
Er opptatt av at være på vakt over for hva som eventuelt kan gå galt og forestiller seg ofte det verst tenkelige i en situasjon. Dette utleves enten ved fobisk å holde seg tilbake av angst for hva som kan skje – eller ved motfobisk at kaste seg ut i å gjøre alt det, de ikke tør. Seksere kan ha vanskelig ved å ha tillit til andre, og har utviklet en særlig evne til at gjennomskue andre menneskers motiver. De er gode til at forutse de farer, som superoptimistene har oversett og til at se tingene fra det motsatte synspunkt. De er fantastiske lojale over for mennesker, det har vunnet deres tillit.

Du er muligvis type 6 hvis du kan gjenkjenne følgende:
Du opplever ofte tvil, som får deg til at utsette handlinger.
Du analyserer ofte alle konsekvenser før du treffer en beslutning.
Autoriteter er et emne i dit liv. Enten underkaster du deg dem eller så gjør du opprør mot dem.
Du identifiserer deg med saken og kjemper gjerne for de svake i samfunnet.
Du opplever ofte skepsis – et mentalt: “Ja, men…”, eller “Kunne det motsatte ikke også være tilfellet”?
Du tar ofte deg selv i å spekulere på om din beslutning nå var den riktige.
Du leter etter de skjulte dagsordener og motiver som eventuelt påvirker samarbeidet.
Du er veldig trofast og støttende over for dine venner.
Du forsøker å avbalansere holdninger ved å belyse det motsatte standpunkt også.

Type 7:’Eventyreren’

Tanke- og handlemåte
Er motivert av alt som finnes som er nytt og spennende. Sjuere velger helst å se tingene fra den positive vinkel og opplever at verden er full av muligheter. De bryr seg ikke om å bli holdt fast av avtaler og prosedyrer og kan bli helt paniske av tanken om, at de ikke har et valg. De kan like å legge fantastiske planer, som ikke nødvendigvis blir realisert akkurat nå og har en utadvendt, medrivende begeistring som av andre kan fortolkes som overfladiskhet.

Du er muligvis type 7 hvis du gjenkjenner følgende:
Du fascineres enkelt – av mennesker, opplevelser og alt det nye.
Du søker etter stimulering og kan i perioder nesten helt unnvære søvn.
Du har et ønske om å forbli i godt humør og er god til at peppe en stemning opp.
Du sørger for å ha mange muligheter og du frykter å bli begrenset.
Du kan undres over mennesker som opplever livet problematisk og tungt.
Når du får kontakt med dype eller smertefulle følelser har du lett for å forklare dem og slipper dermed smerten.
Du anvender din sjarm som første forsvarsverk og unngår ofte konflikt ved å snakke deg ut av det.
Du har en formidabel evne til at sette ideer og emner sammen på en ny måte.
Ditt hode er fylt av ideer og planer og du har det fint med ikke rekke dem alle sammen.

Type 8: ’Frontkjemperen’

Tanke- og handlemåte
Er opptatt av deres umiddelbare behov og av om tingene er rettferdige. De stiller gjerne opp til kamp hvis de opplever urettferdighet på egne eller andres vegne. De har det fint med sinne og har en evne til at fylle veldig i landskapet. Hvis tingene ikke går etter deres hode kan de virke veldig dominerende. De er dog samtidig veldig kjærlige og beskyttende og tar gjerne ansvaret for at noe skjer. Når frontkjempere virkelig føler tillit til én vil de avsløre, at de innerst inne har et veldig sårbart sted som det er viktig for dem å beskytte.

Du er muligvis type 8 hvis du gjenkjenner følgende:
Det er viktig for deg at føle at du kontrollerer dit personlike rom og dine eiendeler.
Du unngår at vise svakhet og kan føle forakt over for mennesker som ikke virkelig prøver at klare seg.
Du har det godt med sinne og kan like å merke sinne i kroppen.
Du har en tendens til at se det ekstreme i en situasjon: Mennesker er enten rettferdige eller urettferdige, enten krigere eller slappfisker, ingen mellomting.
Du anvender en del energi på at hjelpe andre og tar enkelt ansvaret.
Du er glad i mat og drikke og ønsker tilfredsstillelse her og nå, når du opplever et behov.
Du er hurtig til at ta beslutninger og tar enkelt styringen hvis ingen andre gjør det.
Du har stor ansvarsfølelse og føler til tider ansvar for hele verden.
Du blir enkelt rørt til tårer, når du opplever uskyldigheten hos en baby eller en dyreunge.

Type 9: ’Fredselskeren’

Tanke- og handlemåte
Har en fantastisk evne til at skape harmoni ved at leve seg inn i andre og akseptere dem totalt og uten forbehold. Fredselskere vil til gjengjeld ofte glemme seg selv og deres egne behov og i stedet følge de andres. Det er viktig for dem at unngå konflikter, de kan alltid se en sak fra alles sider og er formidable meglere. De kan ha problemer med at gjøre viktige prosjekter ferdige, fordi de enkelt lar seg avlede av andre ting som plutselig synes like så viktige som prosjektet.

Du er muligvis type 9 hvis du gjenkjenner følgende:
Du søker å unngå konflikt og har vanskelig for å melde klart ut hvis det er noe du ikke har lyst til.
Du ser enkelt alle sider av en sak og sammenfatter alles mening i ditt løsningsforslag.
Du utsetter forandringer gjennom å gjenta kjente løsninger. Handler ut fra vane.
Det er masser av tid. Det kan vente til i morgen. Du kjenner til makelighet.
Det er enklere at finne ut av hva du ikke har lyst til, enn hva du har lyst til.
Du slipper dine egne behov hvis andre vil noe annet.
Du opplever at du nærmest kan smelte sammen med andre mennesker, med musikk eller med naturen.
Du har en evne til at anerkjenne og støtte det som er viktig for andre mennesker.
Du lader opp når du er alene, men blir også beriket av andre menneskers anerkjennelse.
Du kan føle deg oversett og samtidig oppleve at du er bedre rustet enn andre.